Kebijakan - Kebijakan Perusahaan

1) Kebijakan Gratifikasi

Digiserve selalu mengedepankan prinsip-prinsip integritas dan etika dalam setiap aspek bisnis kami. Kebijakan Gratifikasi ini hadir untuk memastikan bahwa keputusan dan interaksi di perusahaan ini dibuat tanpa adanya pengaruh yang tidak etis. Digiserve dengan tegas melarang penerimaan dan pemberian gratifikasi kepada pihak manapun yang dapat mempengaruhi proses pengambilan keputusan. Karyawan, mitra bisnis, dan semua pihak terkait diharapkan untuk mematuhi kebijakan ini guna menciptakan lingkungan kerja yang bersih dari praktik-praktik korupsi. Dengan keterbukaan ini, kami berharap dapat membangun kepercayaan dan menjaga reputasi perusahaan.

Kebijakan Gratifikasi

2) Kebijakan Pelindung Pengungkap Informasi

Digiserve menghargai peran penting pelapor informasi (whistleblower) dalam menciptakan lingkungan kerja yang bersih dari pelanggaran, penyalahgunaan, dan tindakan tidak etis. Kebijakan Whistleblower ini dibuat sebagai wujud komitmen kami terhadap transparansi dan keadilan. Kami mendorong setiap anggota perusahaan, termasuk karyawan, mitra bisnis, dan pihak terkait lainnya, untuk melaporkan dugaan pelanggaran atau perilaku tidak etis melalui saluran yang telah ditentukan. Perlindungan penuh akan diberikan kepada pelapor, dan identitas mereka akan dijaga kerahasiaannya sesuai dengan hukum dan kebijakan internal yang berlaku. Dengan adanya kebijakan ini, kami berharap dapat menciptakan lingkungan di mana setiap individu merasa aman untuk melaporkan ketidakpatuhan tanpa takut akan reprisal atau diskriminasi. Bersama-sama, kita dapat menjaga integritas perusahaan dan membangun budaya organisasi yang bertumpu pada nilai-nilai etika.

Kebijakan Pelindung Pengungkap Informasi

3) Kebijakan Tata Kelola Perusahaan

Digiserve mengambil langkah serius untuk memastikan bahwa setiap aspek operasional dan pengambilan keputusan mengikuti standar tertinggi dalam tata kelola perusahaan. Kebijakan Tata Kelola Perusahaan kami membentuk landasan kuat yang mendukung integritas, transparansi, dan keadilan dalam setiap langkah perjalanan bisnis kami. Melalui kebijakan ini, kami menetapkan prinsip-prinsip kunci tata kelola, termasuk akuntabilitas, tanggung jawab, dan kewajaran. Kami mengakui pentingnya melibatkan semua pemangku kepentingan, mulai dari karyawan hingga pemegang saham, dalam pengambilan keputusan strategis. Kami secara berkala mengevaluasi dan memperbarui kebijakan ini sesuai dengan perkembangan terkini dalam praktik tata kelola perusahaan. Dengan komitmen kami pada prinsip-prinsip tata kelola yang baik, kami meyakini bahwa kami dapat menjaga kepercayaan pemangku kepentingan dan memastikan kesuksesan jangka panjang perusahaan.

Kebijakan Tata Kelola Perusahaan

4) Piagam Direksi

Piagam Direksi (BOD) merupakan landasan utama yang membimbing keputusan dan tindakan Direksi perusahaan kami. Dokumen ini mencerminkan komitmen kami terhadap praktik tata kelola perusahaan yang baik dan transparansi. Dalam Piagam ini, peran dan tanggung jawab Direksi dijelaskan dengan jelas, mencakup aspek-aspek seperti pengawasan manajemen, dan evaluasi kinerja. Selain itu, kami menegaskan pentingnya integritas, etika, dan kepatuhan terhadap peraturan dalam setiap keputusan yang diambil. Dengan adanya Piagam Direksi ini, kami berusaha menciptakan lingkungan kepemimpinan yang tangguh dan berintegritas. Kami yakin, melalui penerapan prinsip-prinsip ini, Direksi kami dapat menjalankan tugasnya dengan efektif, memberikan nilai tambah bagi perusahaan, dan mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan jangka panjang.

Piagam Direksi

5) Piagam Dewan Komisaris

Piagam Dewan Komisaris (BOC) menjadi panduan integral yang membimbing tindakan dan keputusan Dewan Komisaris perusahaan kami. Dokumen ini mencerminkan tekad kami untuk melaksanakan tata kelola perusahaan yang solid, transparan, dan berfokus pada pencapaian keunggulan. Dalam Piagam ini, peran serta tanggung jawab Dewan Komisaris diuraikan secara jelas, mencakup pemantauan strategis, evaluasi kinerja, serta kebijakan terkait konflik kepentingan. Kami menegaskan pentingnya integritas, etika, dan kepatuhan pada regulasi dalam setiap langkah pengambilan keputusan. Dengan adanya Piagam Dewan Komisaris ini, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan di mana Dewan Komisaris dapat menjalankan fungsi pengawasannya secara efektif, berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang perusahaan, dan mendorong praktik-praktik bisnis yang beretika.

6) Kebijakan Kode Etik Perusahaan

Kode Etik Perusahaan, sebuah komitmen kuat untuk menciptakan budaya kerja yang didasarkan pada integritas, rasa tanggung jawab, dan profesionalisme. Kode Etik ini mencerminkan nilai-nilai inti perusahaan kami dan menetapkan standar tinggi dalam setiap interaksi dan keputusan. Dalam Kebijakan ini, kami menetapkan prinsip-prinsip kunci seperti kejujuran, keterbukaan, dan keadilan dalam setiap tindakan yang dilakukan oleh karyawan, mitra bisnis, dan pihak terkait. Kami juga menekankan pentingnya menghindari konflik kepentingan, memastikan perlakuan yang adil, serta menghormati hak asasi manusia dalam setiap aspek bisnis kami. Dengan adanya Kode Etik Perusahaan ini, kami berupaya memastikan bahwa setiap individu yang terlibat dengan perusahaan, baik internal maupun eksternal, memahami dan menerapkan prinsip-prinsip etika yang tinggi. Bersama-sama, kita dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, beretika, dan berkontribusi pada pertumbuhan berkelanjutan perusahaan.